Videre til indhold
Sektion

Den Danske Filmskoles Efteruddannelse

Ledelse 2 - at lede andre mennesker

for alle der har deltaget på Ledelse 1 eller har erfaring indenfor ledelse
Dette kursus henvender sig til den lidt erfarne leder, som har et godt kendskab til de socialpsykologiske elementer i samspillet mellem leder og medarbejdere, som for eksempel kan være erhvervet  på Ledelse 1.

Det er lederens ansvar at der sættes mål og skabes resultater – ikke blot alene, men gennem ledelse af mennesker. Forudsætningen for at kunne udføre disse lederopgaver kræver til stedse at lederen er opmærksom på og har en viden omkring styring, samspil og bevægelse – som sikrer at medarbejder og leder udvikler sig sammen og situationsbestemt med det formål at være i takt med virksomhedens skiftende forhold.

Kursets formål er at skabe grundlaget for målrettet og udviklingsorienteret ledelse, samt træne deltagerne i at analysere medarbejderens udviklingsniveau, evne til refleksion kombineret med forståelsen af at kunne tilpasse sin lederstil situationsbestemt.

Kurset indeholder bl.a.:                                                                                                         
  • Forskellige ledelsessituationer – forskellige ledelsesroller
  • Lederrollen i forhold til medarbejderrollen
  • Tid til ledelse – proaktiv/reaktiv tid – undgå stress
  • Delegering og empowerment
  • Situationsbestemt udviklingsledelse
Undervisningen er baseret på oplevelser kombineret med teori, øvelser (indendørs og udendørs) og reflekterende grupper, hvor der skabes mulighed for læring og udvikling. Den pædagogiske form er dynamisk og bygger på deltagernes aktive deltagelse

Generelle oplysninger

Antal deltagere:
16
Varighed:
3 dage
Pris kr.:
3.200,-

Undervisere

Linda Larsen

er uddannet linieofficer, cand.pæd.psych. med speciale i strategisk leder- og medarbejdertræning. Har siden 1990 arbejdet med ledelses- og personaleudvikling i en bred vifte af offentlige og private virksomheder.

Henrik Lemming

er uddannet ingeniør og HD i organisation. Han har arbejdet 10 år i store og mellemstore industrivirksomheder og har siden 1986 arbejdet som konsulent indenfor ledelse, virksomhedsudvikling og gennemførelse af uddannelses-programmer, hovedsageligt på ledelsesniveau.
Desuden har Henrik Lemming siden 2000 arbejdet for den kulturelle sektor med særligt fokus på at øge indtægtsmulighederne for professionelle kunstnere i Danmark.
Henrik Lemming arbejder hovedsageligt med forhandlingsteknik, konflikthåndtering, karriere- og lederudvikling samt stresshåndtering og er indehaver af firmaet Betterday, der udvikler værdiskabende vidensmedarbejdere i store virksomheder.